本报嘉兴讯 （通讯员 嘉仁轩）近年来，浙江省嘉兴市人社局通过“选优配强、定制立标、增强活力”推进人社队伍建设，争创最精彩单元。

选优配强，变“谁都能干”为“选优干好”。配强班子注重“德才兼备”，选任一批党性强、服务意识强的党员任支部书记，充实一批作风正、业务精的青年干部。配强班子注重“统筹兼顾”，做到年龄结构合理、中青结合、经验互补，增强凝聚力。配强班子注重“鼓劲加压”，将党群工作经历表现与干部选拔任用挂钩，健全约束、考核、激励等长效机制，强化主题实践培训实效，从思想、机制上提升能力。

定制立标，变“压力不足”为“强责担当”。坚持目标导向，制定党建工作要点等计划，确保责任落细落实，打通党建“最后一公里”。坚持问题导向，层层压实主体责任，出台组织活动考勤管理办法、“三会一课”记录指引等文件，严肃党内政治生活。坚持需求导向，列出“每月党建清单”，以“菜单式服务”有效解决基层党建找不到抓手的问题。

增强活力，变“千篇一律”为“一池春水”。推进党建融入业务，深入开展“三访三强三创”活动，实施人才“两创”、事业单位管理等“一件事”改革，发布“就业e路通”深化“智慧人社”建设，打响聚才惠民服务品牌，助力最精彩板块建设。突出参与式培训，“8090”干部编成5个小组，每周集体研学并编撰《人社党员学习微本》，每月认领1个党群项目。突出体验式学习，通过“两问”微征文、大家谈等开展分享式、体验式主题党日活动，引导党员干部在人才引育、复工复产、稳就业、保民生等岗位一线中发挥先锋模范作用。