“对引才荐才成效突出的社会中介组织进行奖励，对作出突出贡献的个人和单位加大通报表扬力度，调动全社会大抓人才的积极性。”1月18日，在山东潍坊市人才工作领导小组会议上，该市市委书记、市长田庆盈如是说。

2020年以来，潍坊市强化效果导向，坚持鼓励人才创新创业，进一步健全人才工作考核机制，充分发挥目标责任考核“指挥棒”“助推器”作用，持续吸引优秀人才来潍，鼓励用人单位和专家人才认真履行职责、充分发挥作用，为加快建设现代化高品质城市夯实人才支撑。

完善述职评议制度，推动差异化精准考核

“与产业发展需求和先进县市区相比，我们县还存在一定差距”“全区传统产业结构较重，对高端技术人才需求不足”……1月13日，潍坊市召开2020年度县市区委书记抓人才工作专项述职会议，一些县市区委书记深入剖析查摆人才工作存在的短板和不足。述职会议上，县市区委书记就年度抓人才工作情况进行述职，该市市委书记对每位负责同志履职情况进行点评，既肯定成绩又指出问题不足，并对下一步人才工作提出了要求，通过红脸出汗和加油鼓劲，传导工作压力，压紧压实责任。

对县市区，潍坊市还坚持差异化考核，充分考虑各县市区发展基础、人才资源、产业布局等方面差异，有针对性地设定指导目标，量身为县市区设置不同目标值，本地实际完成数量达到或超过一项指标指导目标数的得满分；在考核结果运用上，对人才季度工作先进的单位，优先推荐为双招双引和打造对外开放新高地季度评比“一马当先 勇立排头”流动红旗单位，激发县市区招才引智、创新发展的积极性。齐鲁创业城和滨海科创园入选省级创业创新综合示范体，寿光市启动运行中国海洋大学乡村振兴研究院、济南大学寿光产业技术研究院等24家新型研发机构，安丘市与山东省农科院合作开展“战疫情 促振兴——科学家与企业家牵手行动”，临朐县发放全市首笔“人才贷”1000万元……县市区纷纷形成了一批人才工作品牌，促进创新驱动发展战略在全市落地生根。

对市直有关行业人才主管部门，市人才办指导制定各自领域人才队伍建设意见，在考核上聚焦产业发展，确定年度人才工作目标任务和重点项目，实施挂图作战、销号管理，推动履行职责、发挥作用，进一步提高人才引进和培养的专业性、精准性。2020年初，确定市人才工作领导小组成员单位重点任务228项，完善重点任务项目领导包靠、领导小组会议、人才工作述职、重点事项立项督办等制度，每月调度通报、每季度排名挂旗、年底述职评议，形成行业部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。“坚持优化机制，加强对工作推进的过程指导，强化‘管行业就要管人才’的理念，强化和落实成员单位的职能作用，进一步提升人才链、创新链和产业链融合度。”该市人才办主任毕经伟说。

设置“人才伯乐奖”，奖出人才培育“加速度”

2020年8月28日，潍坊市举行一年一度的“人才潍坊伯乐奖”颁奖仪式。30位企业负责人、创办人，因为充分发挥招才引智主体作用，积极引进领军型人才团队和科研机构，在爱才育才重才方面积极开拓，具有成功入选省级以上重点人才工程等优异表现，荣获“人才潍坊伯乐奖”。这是该市精细化开展考核、大力激励市场主体尊才爱才的一个缩影。

企业家是创新人才的集聚者、激励者。潍坊市强化市场意识，坚持谁引才投入多、用才效果好，得到的政策激励就越大，增强用人主体的积极性主动性，让企业家唱好用才育才“主角”，既培养造就一大批具有战略思维、家国情怀的优秀企业家，又加速引进一批高层次和实用型的急需人才。

为大力弘扬企业家精神，潍坊市制定了弘扬企业家精神支持企业家干事创业的办法，设立“企业家日”，对功勋企业家给予500万元奖励；量身定制“歌尔8条”“寿光蔬菜集团7条”等专项人才政策，催发企业创新创业新动能。潍柴集团获批国家战略科技发展类引才引智示范基地，研发出热效率突破50%的商业化柴油机，破解了世界内燃机行业百年难题，董事长谭旭光荣获第十三届光华工程科技奖和山东省科学技术最高奖。

为进一步提高人才创新创业积极性和主动性，更好地推动经济社会高质量发展，潍坊市在人才考核中，探索建立重点创业人才及创办企业发展成效监测机制，对近年来市级及以上创业人才工程入选者实施跟踪关注，考核其近10年创办企业在2020年度平均营业收入利税率，更加突出人才作用发挥。